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▲休息與工作,該如何平??(圖/達志/示意圖)
財經中心/綜合報導
不久前日本最大廣告公司電通,有女員工因單月加班近100小時而自殺引起譁然,積習已久的長工時文化浮上檯面,勞動改革也因此成為一種全民意識,在日本政府積極推動下,有越來越多的企業已經在尋求更彈性的制度。
日本政府正在設法改變企業心態,鼓勵公司在勞動人口萎縮的前提下,提供員工更多工作彈性。日本政府發言人菅義偉於周三表示,「日本需改變長工時文化,讓人們能在養育後代、照顧長者和工作之間取得平衡。」
根據外媒報導,許多日本企業開始積極發展「週休3天假」,讓員工可以兼顧照顧家人及職場責任,進而解決勞動力短缺的問題。2015年日本勞動部調查,有8%的公司讓員工週休3天以上,比起10年前多了3倍。
日本肯德基在2016年推出「週休三天,每週工時20小時」,且此制度並非強制。肯德基表示,希望這個新制度可以留住更多員工;然而他們並非唯一這麼做的知名企業:日本Uniqlo也開始推出3天假計畫,Yahoo日本也傳出將在幾年內開始實施。
位於福岡縣的護理設備業者內山控股則在2016年年底前,將週休3天計劃擴散到全日本81個分支,影響逾2千多名勞工:其週工時依然維持40小時不變,員工需每天工作10小時,一週工作四天。由於照護工作十分辛苦,日本老人照護產業正面臨嚴重勞動短缺,內山控股希望藉此制度,可以幫助招募及留住現有員工。
日本中央大學的經濟學教授鷲谷鐵(Tetsu Washitani)表示,過去主要實施週休3天的多為大公司,但近年因勞動力短缺,促使更多企業採用新制度,希望減少日常工作時間、提高員工工作效率。
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